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激发活力 提升效力——川高公司召开本部中层管理岗位竞聘会

发布日期:2021-11-25 发布来源:川高公司 阅读量:118次


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为贯彻落实国企改革三年行动方案,紧紧围绕激发活力、提升效力、增强竞争力,持续建立中层管理人员竞争上岗机制,畅通中层管理人员能上能下通道。根据蜀道集团三项制度改革专项行动工作安排,川高公司党委于11月25日召开本部中层管理岗位竞聘会。蜀道集团党委组织部副部长罗大川、川高公司领导班子成员以评委身份参加会议,蜀道集团纪委办公室、川高公司纪检工作部相关同志到会监督。

此次竞聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则,兼顾个人意愿与能力价值匹配原则,经过前期报名及资格审查,共有符合条件的13名中层正职管理人员、26名中层副职管理人员进入竞聘面试环节。竞聘人员结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容作竞聘演讲。面试评委组根据现场情况并评分。在集团纪委、川高公司纪委监督下,工作人员对评分情况进行了统计。

下一步,川高公司党委将根据竞聘人员得分,综合考虑竞聘人员竞聘情况、人岗适配度等因素,把党管干部与发挥市场机制作用有机结合,统筹提出各岗位任用人选建议方案,落实国有企业“好干部”标准,树牢“政治强、业务精,能者上、庸者下,重实干、敢担当”的选人用人导向,着力实现人员结构再优化、管理潜能再释放、竞争活力再提升,为公司高质量创新发展提供坚实的队伍保障。

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